Замещение временно отстствующего учителя по тк рф

Южно-Сахалинск, Сахалинская область Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу? Многие учителя сталкиваются с такой проблемой, как выход на замену вместо заболевшего учителя. Так вот в ТК РФ ст. Кроме того, п. Изменение установленного объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев уменьшения, связанных с сокращением количества классов или количества часов по учебному плану. Увеличение учителю учебной нагрузки, в т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Луховицкий Всеволод, Шитиков Андрей Учебная нагрузка: правила распределения С началом учебного года тема учебной нагрузки для учителей вновь стала актуальной. Какой же должна быть эта учебная нагрузка? Как защищать права работников учебных заведений при ее распределении? За каждым таким вопросом — индивидуальная проблема. И многое порой зависит от того, в каком регионе находится учебное заведение пострадавшего от административного произвола работника. Везде есть свои ни на что не похожие особенности.

Ранее в ТК РФ действовало положение, в соответствии с которым Как правило, уроки временно отсутствующих учителей в школе. Ранее в ТК РФ действовало положение, в соответствии с которым работника для замещения временно отсутствующего работника. Действовавшее ранее в ТК РФ положение, в соответствии с На период замещения временно отсутствующего учителя может быть.

Учебная нагрузка: правила распределения

Глава Особенности регулирования труда педагогических работников Статья Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; в ред. Федерального закона от Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений в ред. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

Замещение болеющего учителя

Учительская газета Школа, которой я руководил, была фактически однокомплектной, то есть параллельных классов почти не было. А это означало, что школа укомплектована одним учителем технического труда, одним учителем физики, одним учителем музыки, одним учителем химии и т.

Учебный план средней школы, единый в то время для всех школ Советского Союза, предусматривал 5 и более часов в неделю в зависимости от ступени обучения и класса только по отдельным предметам. Таким, как русская словесность, математика. Говоря иначе, лишь по этим предметам в нашей школе можно было содержать двух и более учителей, которые могли бы заменять друг друга при отсутствии одного из них.

Учителя отсутствовали обычно по двум причинам: либо учитель сам болел, либо болел его ребенок. Когда отсутствовали учителя русского языка и литературы или же математики, проблем не возникало. Всегда второй специалист шел на временное замещение и за свой дополнительный труд получал почасовую оплату. Проблема оплаты замещения возникала при замещении учителем другой специальности. Например, учитель музыки физики, географии, биологии, истории и т. Создавалась крайне трудная ситуация: кем заменить заболевшего учителя музыки, когда другого учителя музыки в школе нет?

Выход был один: заменяли уроки музыки другими уроками, скажем, уроками географии в одном классе, уроками биологии - в другом и т. В период такого замещения заболевший учитель получал пособие по временной нетрудоспособности, а замещавший учитель - почасовую оплату сверх заработной платы, установленной при тарификации.

Была ли тогда нормативная база, которая позволяла произвести подобную замену и оплату труда замещавшего учителя? Для определенности - учителя географии, который замещал учителя музыки? Была и не была Данный случай отчасти регулировало письмо Министерства просвещения РСФСР и республиканского комитета Профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений от 30 апреля г.

В тех случаях, когда такая замена не может быть осуществлена, разрешается заменять отсутствующих учителей учителями, преподающими другие предметы.

За уроки, проведенные в порядке замещения, во всех случаях производится почасовая оплата Добавим, что названное письмо действует и ныне. В настоящее время, к сожалению, мало кто знает о его существовании.

Наверное, потому что даже в последующих изданиях Справочника директора школы его почему-то не перепечатывали. Не перепечатывали его и в других изданиях, посвященных вопросам оплаты труда педагогических работников. Но данное письмо Минпроса РСФСР и республиканского комитета профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений порядок оплаты труда при замещении отсутствующего учителя одной специальности учителем другой специальности не решает до конца.

Надо полагать, оставляет на усмотрение школьной администрации. При замещении учителя музыки учителем географии ученик в текущем учебном году недополучает знаний по музыке.

А вот по географии у него уроков будет больше, чем предусмотрено учебным планом Часто приходилось делать подобную замену, что фактически приводило к нарушению единой картины образовательного процесса.

И, как мне казалось тогда, я отыскал его общее решение, которое выглядело так. При возвращении учителя музыки в целях полного выполнения программ по обоим предметам уроки географии в данном классе должны быть заменены пропущенными уроками музыки. В таком случае учителю музыки производится дополнительная почасовая оплата за проведенные уроки, тогда как учитель географии не будет получать дополнительной почасовой оплаты, так как он фактически не переработал.

Часть его уроков всего лишь переместилась в школьном расписании из одной клетки в другую. К моему удивлению, меня мало кто понимал.

Однажды у меня на этой почве возник спор с учителем математики. Она учительница математики , заменявшая уроки учителя другой специальности, категорически отказалась вернуть часы отсутствовавшему учителю и потребовала оплату за дополнительно проведенные уроки по временному замещению.

Мои проблемы, связанные с выполнением программы по другому предмету, ее не волновали.. Тогда я решил проконсультироваться у компетентных специалистов: в планово-экономическом отделе областного отдела народного образования и в Министерстве просвещения.

На мое удивление, из двух учреждений я получил два противоречивых ответа. Из областного отдела народного образования ответили примерно так: при замещении отсутствующего учителя учителем другой специальности оплата замещавшему учителю не производится. А Минпрос же ответил, что в том случае, если нет возможности заменить временно отсутствующего учителя учителем той же специальности, уроки отсутствующего учителя заменяются уроками учителя другой специальности.

Заменявшему учителю производится почасовая оплата. Круг замыкался. Учительница математики была формально права, так как в любом случае разъяснению Минпроса надо отдать предпочтение. И мне ничего другого не оставалось, кроме как удовлетворить требование учителя математики.

Напрашивался вывод: временно отсутствовавший учитель при выходе на работу должен уплотнить учебную программу, чтобы ее выполнить, а это, несомненно, приведет к перегрузке ученика. А по математике уроков у того же ученика будет больше, чем это предусмотрено учебным планом Прошли десятилетия Панкратовой по данной проблеме, основанное, как пишет эксперт, на сложившейся практике. Отсутствующему же учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться почасовая оплата за часы занятий, данные сверх своей учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Ни государственные образовательные стандарты, ни здоровье обучающихся не страдают. Однако торопиться с выводами пока не будем.

Дело в том, что не каждый учитель согласится замещать отсутствующего учителя с таким условием, что потом равное количество часов по своему расписанию придется вернуть отсутствовавшему учителю. Он может попытаться найти любую причину для того, чтобы отказаться от замещения отсутствующего учителя. К примеру, он может сослаться на то, что в последнее время плохо себя чувствует, имеются проблемы дома и т. Не понять его трудно. Ведь при такой замене уроков нарушится не только ритм работы учителя, но и ритм ученика.

Подобная замена уроков, тем более неоднократная в течение учебного года, несомненно, приводит к стрессовой ситуации как обучающихся, так и учителей. Правда, того же учителя можно уговорить. А уж в худшем случае, если он категорически откажется идти на замену, можно и заставить, руководствуясь ст. Данная статья Трудового кодекса и упомянутое выше письмо Минпроса РСФСР и республиканского комитета профсоюза позволяют обязать практически почти каждого учителя замещать любого другого временно отсутствующего учителя независимо от профиля преподаваемого предмета.

Замещение по указанию администрации школы временно отсутствующего учителя другим учителем, который помимо проведения уроков, установленных при тарификации, проведет уроки по расписанию временно отсутствующего учителя выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором , равнозначно временному переводу на другую работу. Однако ст. Продолжительность такого перевода ограничена сроком один месяц в календарном году с 1 января по 31 декабря. Возникает естественный вопрос: а как следует понимать норму, установленную ст.

Ведь в расписании уроки учителя не могут быть распределены равномерно, в разные дни учебной недели одного и того же учителя, как правило, бывает разное количество уроков.

А в какой-то день недели их может не быть и вовсе. Это обусловлено санитарно-гигиеническими требованиями к составлению школьного расписания уроков, которое учитывает в первую очередь интересы обучающихся, а не учителей. Мне представляется возможным решение данного вопроса следующим образом.

Срок, измеряемый одним месяцем в год, эквивалентен среднему годовому количеству уроков при учебной нагрузке, соответствующей одной тарифной ставке в х классах 18 часов, в х классах - 20 часов в неделю. И порядок расчета среднегодового количества уроков, соответствующего одной тарифной ставке, в зависимости от количества рабочих дней в календарном году, известен. Так, например, в году эти цифры составляют 75 и 83,33 соответственно х; х Следовательно, при применении ст.

Попутно отметим, что порядок расчета среднегодового количества часов для любого календарного года можно выразить общими формулами, приводимыми в таблице. В данной таблице: С - количество суббот по календарю; В - количество воскресений; , - количество дней по календарю; 11 - количество праздничных дней в году; 5 - количество рабочих дней в неделе данный расчет ведется только для 5-дневной рабочей недели независимо от продолжительности учебной недели ; 18, 20 - количество часов в неделю, соответствующее одной тарифной ставке учителя.

Следует добавить, что в любом случае при применении ст. Могут возникнуть ситуации, когда учителя в приказном порядке обязать к замещению временно отсутствующего учителя нельзя. Например, беременность, хроническая болезнь, не позволяющая увеличения нормы часов, установленных трудовым договором и т. Но самое главное, наверное, в настоящее время заключается даже не в этом.

Проведение уроков вернувшимся учителем по расписанию замещавшего его учителя, несомненно, следует понимать так же, как временное увеличение существенных условий труда, установленных трудовым договором.

Следовательно, этот факт тоже равнозначен временному переводу отсутствовавшего учителя на другую работу. В настоящее время учителя в большинстве школ из-за низкой заработной платы вынуждены работать с большой учебной нагрузкой, в основном 30 и более часов в неделю.

Остается только сожалеть, что в жизни встречаются такие неравенства, решение которых не поддается даже математикам.

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Оформление Каждому работодателю приходится периодически сталкиваться с временным отсутствием сотрудников из основного штата. Причины могут быть различными - длительное заболевание работника или отпуск, уход в декретный отпуск или по уходу за ребенком до трех лет. Чтобы обеспечить нормальное функционирование предприятия, трудовое законодательство допускает временное замещение отсутствующего сотрудника. Рассмотрим нюансы данного замещения временно по правилам ТК РФ, в том числе вопросы оплаты за указанный период. Временное замещение отсутствующего работника Сталкиваясь с длительным отсутствием основного работника, администрация предприятия вынуждена искать ему замену.

Стоимость педагогического часа по замене

Учительская газета Школа, которой я руководил, была фактически однокомплектной, то есть параллельных классов почти не было. А это означало, что школа укомплектована одним учителем технического труда, одним учителем физики, одним учителем музыки, одним учителем химии и т. Учебный план средней школы, единый в то время для всех школ Советского Союза, предусматривал 5 и более часов в неделю в зависимости от ступени обучения и класса только по отдельным предметам. Таким, как русская словесность, математика. Говоря иначе, лишь по этим предметам в нашей школе можно было содержать двух и более учителей, которые могли бы заменять друг друга при отсутствии одного из них. Учителя отсутствовали обычно по двум причинам: либо учитель сам болел, либо болел его ребенок. Когда отсутствовали учителя русского языка и литературы или же математики, проблем не возникало. Всегда второй специалист шел на временное замещение и за свой дополнительный труд получал почасовую оплату. Проблема оплаты замещения возникала при замещении учителем другой специальности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Миллион за преподавание в селе

Как оформить замещение отсутствующего преподавателя?

Политика конфиденциальности Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение. Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение далее — Разъяснения применительно к порядку и условиям, установленным статьями В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей. Что такое замещение временно отсутствующих учителей Замещение временно отсутствующих учителей — это выполнение учителями наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме учебной преподавательской работы учителей, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам. Порядок замещения и условия оплаты труда при замещении В Разъяснениях описан порядок замещения временно отсутствующих учителей, а также условия оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение, в следующих случаях.

Действовавшее ранее в ТК РФ положение, в соответствии с На период замещения временно отсутствующего учителя может быть. Как оформить временное замещение отсутствующего сотрудника на время Рассмотрим нюансы данного замещения временно по правилам ТК РФ, По Санкт-Петербургу с года ввели ограничения для учителей. В ТК РФ есть следующие нормы о замещении временно отсутствующего отсутствующих по болезни или другим причинам учителей.

Отличие временного замещения от совмещения Чем временное исполнение обязанностей отличается от совмещения Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена вакантна. Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям профессиям , так и по разным.

Как рассчитывается оплата за замещение?

Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу? Ответ Учебная нагрузка является количественной составляющей трудовой функции учителя и относится к обязательным условиям его трудового договора. Изменение установленного объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев уменьшения, связанных с сокращением количества классов или количества часов по учебному плану. Увеличение учителю учебной нагрузки, в т. Такой перевод требует получения согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора с учителем. Ранее в ТК РФ действовало положение, в соответствии с которым работодатель имел право без согласия работника на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работника для замещения временно отсутствующего работника. В настоящее время это право ограничено только случаями, вызванными чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых катастрофа природного или техногенного характера, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и др. Таким образом, учитель не обязан по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу. Если же он согласился, то замещение должно осуществляться в соответствии с порядком и условиями, установленными ст.

Замещение временно отсутствующего работника

Как отстранить сотрудника от работы? Вопрос Есть такая проблема и опять с профессорско-преподавательским составом. Преподаватель по должности старший преподаватель ушла в отпуск по уходу за ребенком. Её нагрузку решили поделить между двумя доцентами, но они хотели бы получать заработную плату по своим должностям. Есть ли какие то рекомендации как правильно оформить работников из числа ППС на время отпуска по уходу за ребенком, тем более нагрузка и дисциплины могут меняться. Ответ Ответ на вопрос: Согласно п.

Что делать, если на всю школу один учитель химии и он заболел? Должен ли тренер-преподаватель, отправившийся с командой учащихся на сборы, потом отработать пропущенные часы? Как поступить, если речь идет о длительном замещении отсутствующего работника к примеру, на период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Как оплачивать работу замещающих педагогов в школах, детских садах, учреждениях дополнительного и профессионального образования?

Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий: — показателей квалификации образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания , в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы должностной оклад работника с учетом межразрядных коэффициентов; — продолжительности рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля г. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: — за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; — за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; — при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций в т. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделе , а затем на 12 количество месяцев в году. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 4.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эволюция в преподавании обучения: смена ролей учителя и ученика
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. caiconsmont

    Да, решено.

  2. Вышеслав

    Да Привлекательные женщины отвлекают. Точно – Надоели критические дни – смени пол !!!!! Смешно Подпись к рисунку: “Жопа. Вид спереди” У семи нянек… четырнадцать сисек – весело Вот это верно – Сколько водки не бери, все равно два раза бегать! (мудрость). Обделался легким испугом. Это от чего? Интерено что Семь раз отпей – один раз отлей! можно ли Место клизмы изменить. Девушкам не хватает женственности, а женщинам – девственности. Это точно Скульптурная группа: Геракл, разрывающий пасть писающему мальчику. Эт круто Значoк на 150-килограмовом мужике ха Прогресс сделал розетки недоступными большинству детей, – умирают самые одаренные. ))) Жена моего друга для меня не женщина… Hо если она хорошенькая . . . он мне не друг )))

  3. Зоя

    Всех с наступающим нг!

  4. erinthrogsear86

    нормально мени понравилось

  5. brazarma

    Как всегда на высоте!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных