Invalid campaign token Если сократили ставку работник в декретном отпуске

Если сократили ставку работник в декретном отпуске

Могут ли сократить мать двоих несовершеннолетних детей находящуюся в декретном отпуске? Нет, это будет нарушение трудового законодательства. Если ребенку нет трех лет - то женщину не могут сократить. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее. К содержанию Как производится сокращение должностей Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме: заявление — приказ — расчет в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего нужно предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним, что согласен с таким развитием событий. Законом запрещается подвергать сокращению следующие категории сотрудников: несовершеннолетних; родителей-одиночек, воспитывающих детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет; беременных; К содержанию Как выдается отпуск по уходу за ребенком Чтобы понимать, можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нужно знать, что такое отпуск по уходу за детьми.

Если смотреть объективно, то работодатель уведомляет Вас за 2,5 месяца, 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за За время моего нахождения декретном отпуске - мою ставку сократили в связи с . Могут ли сократить (уволить) мужа если я нахожусь в декретном отпуске до 3 -х могут сократить работника, который находится в декретном отпуске? .. За время моего нахождения декретном отпуске - мою ставку сократили в. Работодатели, как правило, сокращают рабочие места, не уведомляя об этом работников. А когда они выходят из отпуска, ставят их.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Согласно ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно правовой формы организации работодателя и т. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность. Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу должность ; он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя. Привожу выдержку из судебной практики, подтверждающий запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком:"… Работодатель не вправе сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Забайкальский краевой суд рассмотрел следующий спор. Истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период отпуска ее должность была сокращена. После окончания отпуска прежнее место работы ей предоставлено не было, по этой причине она была вынуждена заниматься иной трудовой функцией. Суд указал, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ст. По смыслу приведенной нормы по окончании отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам. Судом установлено, что работодатель не представил вышедшей из отпуска по уходу за ребенком место работы должность , которая была предусмотрена ее трудовым договором. Следовательно, такие действия работодателя по отношению к работнику являются неправомерными

Сократили в декретном отпуске

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее.

К содержанию Как производится сокращение должностей Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит.

Сама процедура строится по схеме: заявление — приказ — расчет в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего нужно предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним, что согласен с таким развитием событий.

Законом запрещается подвергать сокращению следующие категории сотрудников: несовершеннолетних; родителей-одиночек, воспитывающих детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет; беременных; К содержанию Как выдается отпуск по уходу за ребенком Чтобы понимать, можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нужно знать, что такое отпуск по уходу за детьми.

У каждой забеременевшей женщины есть право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам. В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей.

Такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть — после родов. На практике работница может сама решить, как перераспределить положенные по закону дни: может не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять обязанности на дому. Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома с малышом может близкий родственник: муж, бабушка или дедушка.

К содержанию Длительность отпуска Период присмотра за детьми начинается с момента его рождения — с той даты, которая указана в свидетельстве, невзирая на то, когда заканчивается период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Также время можно разбить на несколько периодов: например, первые два месяца дома остается молодая мать, а оставшееся время — кто-то из родителей. Поэтому все остальные члены семьи, кроме матери, могут сократится. Можно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Рассмотрим отдельно, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пока она присматривает за малышом.

Теоретически — такого права нет, но на практике же есть два возможных варианта. Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем увольнении, если до выхода на рабочее место остается два и менее месяцев.

В первый рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную вакансию на предприятии. Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или филиал. В этом случае будут уволены все служащие, невзирая на статусы. Была информация интересна или полезна?

Сократили должность во время декрета

A A Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу. Во время кризиса мою прежнюю должность сократили, но я знаю, что по закону работодатель обязан предоставить другую подходящую должность. Что делать, если подходящей должности нет, и как быстро работодатель обязан ее предоставить? Светлана Отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин: - В соответствии со статьей Трудового Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его прежнее рабочее место. Поэтому работодатель обязан предоставить не какую-то подходящую иную должность, а именно ту должность, с которой Светлана уходила. Работодатели, как правило, сокращают рабочие места, не уведомляя об этом работников.

Что делать, если вас сократили

Поблагодарили раз а в сообщениях Репутация: Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете. По закону это невозможно. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Работодателю придется восстановить ее на работе и выплатить все причитающиеся суммы! Дорогие женщины! Если Вам звонит работодатель и говорит, что Вашу должность сократили пока Вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, приезжайте получать документы, то хоть это и неприятная ситуация, но не безвыходная. Работодатель неправ однозначно и нарушает закон. А что это означает? Это значит, что вы можете подать иск в суд о восстановлении ваших прав.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Декретный отпуск сокращение должности

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы. Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.

Работодатели, как правило, сокращают рабочие места, не уведомляя об этом работников. А когда они выходят из отпуска, ставят их. И, если сократить не могу, то, что будет, когда я выйду из И уще вопрос: уходила я в декретный отпуск на полной ставке За день до срока выхода, меня вызвали на работу и сообщили, что мою ставку сократили, В нашей местности другим работникам предлагают постоянные места. Сократили должность во время декрета • 2 ответа адвоката, раздел: Защита Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Вывод Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости. Разработан целый ряд законов и нормативных актов, защищающих права матери и ребёнка. Но довольно часто радость материнства может быть омрачена различными неприятностями, связанными с работой, получением пособий, сохранением рабочего места. Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком — одна из таких ситуаций. Несмотря на то, что удержание за собой рабочего места в этом случае является законным правом женщины, некоторым работодателям удаётся обойти законы и уволить труженицу в декретном отпуске.

Декретный отпуск должность сократили

В г. Девушка со второй ставки спустя полоода ушла в декрет, на её место взяли другого сотрудника. Чуть позже 1 ставку сократили девушку понизили в должности. Меня оставили в моей должности на ставке. Скоро девушка, которая была в декрете, выходит из декретного отпуска до 3 х лет.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Как оформляется обычный отпуск по БиР и уход в декрет с. Про сокращение работника в декретном отпуске, реорганизацию и декретный отпуск по кзот. Я являюсь сотрудником банка у которого на днях отозвана лицензия, при этом я 2 недели нахожусь в декретном отпуске. Говорят, что до 1 ноября нам должны выдать уведомление о сокращении с 1 января года. И, если сократить не могу, то, что будет, когда я выйду из декретного отпуска?

Если сократили ставку работник в декретном отпуске

Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия: Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста малыша на основании ст. Как выйти из декретного отпуска? Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания.

Сократили ставку во время декретного отпуска

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ангелина

    Полезный вопрос

  2. tecvaigeame70

    Автор молодец, вот только одно не понял сколько это ?

  3. Фаина

    Браво, мне кажется это отличная идея

  4. Любава

    Ну посиди,жду твоих робот

  5. Анастасия

    ну и да!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных